Wir stellen vor: Philip Oertel – Bühnenname: Consuela
Mit 16 Jahren begann Philip seine Ausbildung zur Pflegefachkraft – heute, über ein Jahrzehnt später, ist er Teil des Pflegerecruitings und engagiert sich im Betriebsrat sowie in LGBTQ+-Initiativen. Er weiß, wie wichtig ein Umfeld ist, in dem man sich zeigen darf – und zeigt selbst, wie bunt, mutig und menschlich das skbs ist.
Seine Travestie-Persona bringt nicht nur Farbe ins Klinikum, sondern sendet ein starkes Signal: Vielfalt ist nicht nur willkommen – sie ist Teil unserer Kultur.
Philip, warum ist Vielfalt im Gesundheitswesen so wichtig?
„Pflege bedeutet Arbeit mit Menschen – und Menschen sind verschieden, einzigartig, divers. Wer im Team unterschiedliche Perspektiven, Sprachen, Hintergründe oder Lebenserfahrungen vereint, kann auch besser auf die individuellen Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten eingehen.
Das heißt: Wenn wir einen Menschen als Ganzes erfassen und sehen, mit all seinen Facetten, können wir ihn besser verstehen – und ihm entsprechend auch besser und individueller helfen. Gerade im Gesundheitswesen ist das entscheidend.“
Und wie lebt das skbs Diversität in deinen Augen?
„Am skbs ist Diversität kein „Projekt“, sondern ein solides Fundament, wo nicht mal nur Alibi-mäßig eine Regenbogenflagge gehisst wird. Es gibt interne Plattformen für LGBTQ+-Stories von Mitarbeitenden, Diversity-Schulungen für Führungskräfte und eine klare Null-Toleranz-Haltung gegenüber Diskriminierung.
All das ist hier gelebter Alltag, schließlich arbeiten hier Menschen aus über 80 Nationen. Und ähnlich vielfältig sind auch die Patientinnen und Patienten. Diverse Teams spiegeln die Patientendemografie besser wider und können diese entsprechend individueller, einfühlsamer und effektiver behandeln.
Auch das Führungsteam steht ganz klar hinter diesen Werten. Beschwerden werden ernst genommen, offene Türen gehören zur Unternehmenskultur – ebenso wie ein respektvoller Umgang miteinander. Und wenn es mal ein Problem gibt, haben wir für die verschiedensten Belange ganz tolle Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, die sich darum kümmern – von Gleichstellungs- und Väterbeauftragten bis zum Betriebsrat.“
Welche Botschaft möchtest du Bewerberinnen und Bewerbern mitgeben?
„Unser Slogan lautet „Willkommen in der großen skbs-Familie“, und das ist ein echtes Versprechen an alle, die bei uns anfangen. Ob du leise oder laut bist, queer, religiös oder einfach du selbst – du sollst dich hier sicher fühlen, unterstützt und gesehen werden. Bei uns zählen Taten und Werte, das Miteinander. Nicht wo man herkommt, wie man aussieht oder wer man ist.“
Was sind die Pläne für eine bunte Zukunft am skbs?
„Es hat sich wahnsinnig viel getan, aber der Weg ist noch nicht zu Ende. Es gibt immer noch besondere Herausforderungen für LGBTQ+-Patientinnen und Patienten, insbesondere für Transgender-Personen. Sei es bei der Zimmerzuweisung oder den besonderen medizinischen Bedürfnissen.
Das klare Ziel: ein Klinikum, in dem Vielfalt ganz selbstverständlich ist. In dem Menschen sich weiterentwickeln können, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität.
Wir alle am skbs gestalten diese Zukunft aktiv mit und setzen uns für Aufklärung, Sichtbarkeit und echte Chancengleichheit ein. Und heißen jeden Menschen in unserem Team willkommen, der Teil der skbs-Familie werden, und für dieses Ziel einen Beitrag leisten möchte!“
Werde auch du Teil eines wertschätzenden, bunten und diversen Teams!
Mit attraktiven Karrierechancen trägst du dazu bei, dass wir noch ein bisschen bunter werden - bewirb dich jetzt!
